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Déc 2025

Adoption du PLFSS 2026 : décryptage des principales mesures
  • Articles et presse

Adoption du PLFSS 2026 : décryptage des principales mesures

Article écrit par Charlène Martins, Manager, et Nathalie Rackovic, Associée.

 

Après un parcours législatif long et particulièrement tumultueux, marqué par de nombreux rebondissements et arbitrages successifs, le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026 a finalement été adopté dans une version qui traduit les fortes contraintes pesant sur l’équilibre des comptes sociaux.

Dans un contexte de fortes tensions budgétaires, de vieillissement démographique et d’augmentation structurelle des dépenses de santé, le PLFSS 2026 marque une nouvelle étape dans la trajectoire de redressement des comptes sociaux.

S’il confirme certaines orientations déjà engagées, le texte introduit également des mesures structurantes, aux conséquences directes pour les ménages, les entreprises et les organismes de protection sociale complémentaire.

 

Focus sur les conséquences concrètes des principales mesures qui s’appliqueront à partir du 1er janvier 2026 :

#

Mesures du PLFSS 2026

Impacts pour les assurés Impacts pour les OCAM Impacts pour la Sécurité sociale
1 Contribution
exceptionnelle de 2,05 %
applicable aux OCAM en
2026, sans répercussion
sur les cotisations
  • Protection temporaire du pouvoir d’achat en 2026 (en lien avec la mesure)
  • Risque indirect d’évolution des garanties / cotisations à moyen terme
  • Charge financière directe et significative
  • Dégradation des équilibres techniques en 2026
  • Contraintes accrues sur les marges et la gestion du risque
  • Ressources supplémentaires pour l’Assurance maladie
  • Transfert du financement vers les organismes complémentaires
2 Décalage de la réforme des retraites à 2027 avec modification du texte déposé sur l’âge légal de départ à la retraite :

  • pour les assurés nés entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965 : 62 ans et 9 mois (et 170 trimestres)
  • pour ceux nés entre le 1er avril et le 31 décembre 1965 : 63 ans (et 171 trimestres)

 

Le dispositif pour les carrières longues devra être précisé par décret

  • Report des effets de la réforme pour certaines générations
  • Maintien temporaire des comportements de départ anticipé
  • Effets différés sur les régimes de retraite supplémentaire
  • Décalage des économies attendues sur la branche vieillesse
3 Suppression du gel des prestations sociales en 2026 et sous-indexation des pensions 2027–2030
  • Soutien du pouvoir d’achat à très court terme en 2026
  • Érosion progressive du niveau de vie des retraités à moyen terme
  • Accroissement envisageable des besoins en dispositifs de couverture complémentaire, notamment en santé, prévoyance et retraite
  • Maîtrise de la dépense sociale à moyen terme
  • Effort concentré sur les retraités
4 Hausse du forfait social (30 → 40 %) sur les indemnités de rupture et de mise à la retraite
  • Impact indirect sur les montants nets perçus lors des ruptures
  • Effets neutres, éventuelle baisse du recours à ces dispositifs
  • Augmentation des recettes sociales
  • Désincitation aux ruptures conventionnelles
5 Extension de la déduction forfaitaire heures supplémentaires (>250 salariés)
  • Gain de pouvoir d’achat via heures supplémentaires
  • Effets neutres, possible évolution des structures de rémunération
  • Soutien à l’emploi et à l’activité
  • Coût pour les finances sociales
6 Maintien de l’exonération de cotisations salariales pour les apprentis
  • Renforcement de l’attractivité de l’apprentissage
  • Meilleure rémunération nette
  • Développement potentiel de portefeuilles jeunes assurés
  • Soutien à l’insertion professionnelle
  • Coût maintenu pour les régimes sociaux
7 Augmentation de l’ONDAM de 3,1 % par rapport à 2025
  • Maintien de l’accès aux soins
  • Limitation du report de charges vers les assurés
  • Pression sur les complémentaires si les dépenses dépassent l’ONDAM
  • Enjeu de maîtrise des remboursements
  • Financement accru de la branche maladie
  • Tension persistante sur les équilibres
8 Nouvelles règles du cumul emploi-retraite (2027)
  • Forte restriction avant 64 ans : pension totalement écrêtée à hauteur des revenus d’activités
  • Cumul emploi retraite partiel entre 64 et 67 ans : pension écrêtée à 50% des revenus d’activités supérieurs à 7.000 €
  • Cumul emploi-retraite libre après 67 ans

Le texte prévoit des dérogations
spécifiques pour les travailleurs
indépendants, les exploitants
agricoles ainsi que pour les
militaires

  • Impact sur les comportements de départ et de cumul
  • Effets sur les régimes supplémentaires
  • Objectif de réduction des dépenses de retraite avant 67 ans et incitation à l’allongement de l’activité
9 Prise en compte des trimestres pour naissance d’un enfant dans le cadre du dispositif de retraite progressive (2 trimestres
maximum)
  • Facilite l’accès à la retraite progressive
  • Effets limités mais positifs sur la lisibilité des dispositifs
  • Ajustement marginal des droits sans coût massif

 

Actualités réglementaires : perspectives et points de vigilance

Le report de l’entrée en vigueur de la protection sociale complémentaire (PSC) dans la fonction publique hospitalière au 1er janvier 2027 constitue un nouveau décalage structurant.

Par ailleurs, si les dispositions relatives à un contrat responsable socle ont été rejetées, des travaux préparatoires à une éventuelle refonte restent à l’ordre du jour.

En parallèle de la mise en œuvre de la réforme de la PSC au sein de la fonction publique, la proposition de loi pour instaurer la généralisation de la complémentaire prévoyance dans le secteur privé (ANI Prévoyance) est plus que jamais d’actualité.

 

En conclusion

A travers le PLFSS 2026 et les mesures réglementaires, les pouvoirs publics confirment leur volonté de mobiliser davantage les acteurs complémentaires dans le financement du système de protection sociale, tout en encadrant strictement l’évolution des cotisations.

Dans ce contexte, les acteurs du système de protection sociale complémentaire devront porter une attention particulière à la préservation de leurs marges techniques, à l’optimisation de la gestion du risque et à l’adaptation des offres, dans un environnement où les leviers tarifaires sont temporairement contraints.

Les choix opérés à court terme seront déterminants pour absorber les effets de ces mesures et préparer les évolutions structurelles à venir.

 

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