Stage / alternance H/F : Talent Acquisition and Branding Department

Nous sommes un cabinet de conseil en stratégie, organisation et maîtrise d’ouvrage dédié aux secteurs de la banque, de la finance, de l’assurance et de la protection sociale. Nous assistons nos clients lors de projets majeurs de transformation de leur offre ou de leur modèle opérationnel.

Nous sommes guidés par nos valeurs avec une attention toute particulière pour chaque collaborateur. Nous devons nos succès à l’engagement de tous les talents que nous recrutons, fidélisons et accompagnons dans leur développement professionnel.

Notre département Talent Acquisition and Branding Management a pour principale mission d’identifier, d’attirer et d’intégrer de nouveaux consultants. Le département gère également les opérations de Marque Employeur du Groupe.

Périclès Group recherche un/une chargé(e) de recrutement et marque employeur H/F pour un stage longue durée de fin d’études ou une Alternance (rythme à définir).

En étroite collaboration avec le Talent Acquisition and Brand Manager, vous aurez un champ d’intervention large et évolutif.

Les missions du département sur les sujets talent acquisition sont :

• Identifier les besoins de recrutement auprès des associés
• Sourcer et évaluer des talents en adéquation avec les besoins identifiés, à travers l’ensemble des outils (jobboards, approche directe, annonces…)
• Concevoir, planifier et exécuter des processus de sélection (mener des entretiens/appels de qualification)
• Assister au suivi de la relation avec les cabinets de chasse externes
• Mettre en place et produire des indicateurs pour évaluer l’efficacité du processus de recrutement actuel et mettre en œuvre les améliorations nécessaires
• Entretenir des relations Ecoles

Les missions du département sur les sujets marque employeur :

• Concevoir, planifier et exécuter une stratégie de marque employeur alignée sur l’ADN de Périclès Group
• Représenter Périclès lors d’événements externes et participer au rayonnement du cabinet
• Encourager et inciter les collaborateurs à devenir des ambassadeurs
• Travailler à des sessions de brainstorming collaborateurs afin de générer des idées et créer de la valeur
• Travailler à l’amélioration continue de l’expérience candidat (parcours candidat, parcours web…)
• Rédiger du contenu éditorial (site web, Linkedin, page FB…) en collaboration avec l’ensemble des Business Units
• Renforcer la présence sur les réseaux et les forums spécialisés

Cette liste d’actions est non exhaustive, vous pourrez faire évoluer le poste au gré de vos initiatives.

Cursus Ecole de Commerce ou Université… vous êtes intéressé par les métiers du recrutement et de la communication. Une première expérience en recrutement serait un plus apprécié.

Vous êtes curieux, polyvalent, vous aimez relever des défis et être très à l’aise avec les outils digitaux.

Vous maitrisez l’anglais et vos talents en expression orale et écrite ne sont plus à démontrer.